Archive for August 4th, 2020

4th August
2020
written by Tellus

Gesetzbuch der sozialen Sicherheit, sektorale Tarifverträge (falls zutreffend) Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist für Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtend verhandelt, eine Verpflichtung, die jetzt mit einer Geldstrafe von bis zu 1 % des gesamten Lohnbetrags einhergeht, wenn sie nicht eingehalten wird (Arbeitsgesetzbuch, L2242-8). In großen Unternehmen wurden wichtige Vereinbarungen getroffen. Nach dem Nationalen Reformplan 2017 sind die Lohnstückkosten seit 2013 weniger dynamisch als im Euroraum, dank einer Entwicklung der Reallöhne, die im Durchschnitt niedriger sind als Produktivitätszuwächse und Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten (CICE und Pakt der Verantwortung und Solidarität). Die Verlangsamung der Löhne und das Fehlen einer Erhöhung des Mindestlohns, die über die Anwendung der Indexierungsformel hinausgeht, haben es ermöglicht, die Arbeitskosten einzudämmen. Die Nominallöhne stiegen von 3,2 % im Zeitraum 2000-2007 und 1,7 % im Zeitraum 2007-2016. In der jüngsten Periode stiegen die ausgehandelten Löhne (Basismonatslohn – SMB – und Bruttostundenlöhne – SHBOE) im dritten Quartal 2018 leicht um + 1,5% im Vergleich zum Vorjahr. Im gleichen Zeitraum stieg die Inflation um + 1,9 %. Infolgedessen bewegen sich die Reallöhne langsamer als vor der Krise. Die französischen Arbeitsbeziehungen waren schon immer angespannt und wurden von der starken Beteiligung des Staates und des Rechts beherrscht.

1884 erkannte das Gesetz die Vereinigungsfreiheit an und die ersten Gesetze im Zusammenhang mit Tarifverhandlungen wurden 1919 verabschiedet. Ein erster Schritt hin zu ihrer Verallgemeinerung und einem erweiterten Geltungsbereich wurde 1950 durch ein Gesetz erreicht, das die sektorale Ebene als wichtigste für die Verhandlungen festlegte. 1971 wurden auch Tarifverhandlungen auf “branchenübergreifender (branchenübergreifender) Ebene eingeführt. Schließlich wurden mit den “Auroux-Gesetzen” von 1982 Tarifverhandlungen auf Arbeitsplatz- oder Unternehmensebene entwickelt, wodurch auch eine jährliche Verpflichtung zur Aushandlung von Löhnen und Arbeitszeiten festgelegt wurde. In den letzten Jahrzehnten wurde ein dezentralisiertes Verhandlungssystem entwickelt, das den Unternehmen mehr Autonomie sowohl von den Arbeitsgesetzen als auch von nationalen/sektoralen Tarifverträgen bietet. Flexible Arbeitszeitregelungen müssen in der Regel vom Betriebsrat genehmigt werden, oder, wenn nicht anwesend, der Personaldelegierte und die Arbeitsaufsichtsbehörde müssen informiert werden. Hat das Unternehmen weder einen Betriebsrat noch einen Personaldelegierten, muss die Arbeitsaufsicht die flexible Arbeitszeitregelung genehmigen. Die arbeitsrechtlichen Reformen von 2016 und 2017 haben die Verhandlungen über Flexibilität durch Vereinbarungen auf Unternehmensebene verlängert. Die SEC kann entweder auf Unternehmensebene oder auf Niederlassungsebene gebildet werden, wenn auch eine zentrale SEC eingerichtet wird. Die SEC erhält von den Arbeitgebern Informationen zu Themen wie den wirtschaftlichen und sozialen Aspekten des Unternehmens und der neuen Technologie. Die SEC wird zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens konsultiert.

Sie reagieren auch auf formelle Konsultationen der Arbeitgeber zu Themen wie Entlassungen und Berufsausbildung (ohne formelle Verhandlungsmacht) und sind für die Verwaltung sozialer und kultureller Aktivitäten zuständig, für die sie über ein tarifvertraglich festgelegtes Budget verfügen. Andernfalls verfügt die SEC über ein funktionierendes Budget in Höhe von 0,2 % der jährlichen Lohnsumme des Unternehmens oder 0,22 % in Unternehmen mit mehr als 2.000 Beschäftigten. Die SEC wird auch die Aufgaben der ehemaligen Personaldelegierten (Die Darstellung individueller und kollektiver Beschwerden gegenüber der Geschäftsleitung und die Gewährleistung der Umsetzung von Rechtsvorschriften und Tarifverträgen) sowie die Rolle des Ausschusses für Sicherheit und Arbeitsbedingungen übernehmen. Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Reform von 2016 setzen die Dekrete Nr. 2016-1553 und 2016-1551 vom 18. November 2016 Artikel 8 des Gesetzes um, der das Arbeitszeitgesetz in dreierlei Hinsicht ändert: Er legt die einschlägigen für das Arbeitsverhältnis relevanten bestimmungen der öffentlichen Ordnung fest, legt den Umfang der Tarifverhandlungen in einer Branche oder einem Unternehmen fest, er legt die Bestimmungen fest, die in Abwesenheit eines Tarifvertrags gelten.

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4th August
2020
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Ordnung zur Regelung der Ausbildungsverhältnisse der Diözese Rottenburg-Stuttgart Allgemeiner Teil und Besonderer Teil praxisintegrierte Ausbildung und Pflege (ORA-DRS-PIA/Pflege) Anlage D (Entgelttabelle Sozial- und Erziehungsdienst) Ordnung für kurzfristig Beschäftigte und studentische Hilfskräfte in der Diözese Rottenburg-Stuttgart (OkB-Stud-DRS) Hinweis: Dies sind nicht-amtliche Versionen der jeweiligen Beschlüsse. Die Inkraftsetzung der KODA-Beschlüsse erfolgt durch den Bischof. Es gelten die Veröffentlichungen im Kirchlichen Amtsblatt. Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart Ordnung zur Überleitung der kirchlichen Beschäftigten der Diözese Rottenburg-Stuttgart in die Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart Die Beschlüsse der Bistums-KODA werden vom Bischof der Diözese durch Unterzeichnung in Kraft gesetzt. Mit Veröffentlichung im Kirchlichen Amtsblatt werden sie für die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Geltungsbereich der Bistums-KODA-Ordnung wirksam..

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4th August
2020
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Diese Prozesse haben oft zur Privatisierung und Liberalisierung früherer öffentlicher Dienstleistungen oder zur Auslagerung einiger von ihnen (wie im Vereinigten Königreich) geführt. Die Angleichung der Arbeitsbedingungen an die des privaten Sektors kann auch in einigen Mitgliedstaaten (z. B. in den Niederlanden oder im Vereinigten Königreich) festgestellt werden. Im Bericht der Europäischen Kommission “Arbeitsbeziehungen in Europa 2012” (3,84 MB PDF) heißt es, dass sich sogar der Begriff des öffentlichen Sektors selbst aufgrund struktureller Veränderungen in der Organisation und Erbringung öffentlicher Dienstleistungen weiterentwickelt. In Polen beispielsweise hat die nach den Wahlen 2007 ernannte Regierung versucht, das Beschäftigungsniveau in der staatlichen Verwaltung zu verringern. Dies führte zum Gesetz von 2010 über die Rationalisierung der Beschäftigung in staatlichen Haushaltsagenturen und ausgewählten Einheiten des öffentlichen Finanzsektors in den Jahren 2011-2013 (auf Polnisch). Dieses Gesetz sah eine Verringerung der öffentlichen Beschäftigung um 10 % zwischen 2011 und 2013 vor. Das Verfassungsgericht entschied jedoch 2011, dass Teile des Gesetzes verfassungswidrig seien, und es wurde ausgesetzt.

Die Zahl der Beschäftigten in der staatlichen Verwaltung stieg von 2008 bis 2011 um 14.795, obwohl die Regierung versucht, diesen Prozess zu bewältigen, indem sie die Zahl der Beamtenstellen begrenzt. In Malta unterliegen Die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes dem Gesetz über die Verwaltung des öffentlichen Dienstes (PSMC) im Sinne des Gesetzes über die öffentliche Verwaltung. Die Umsetzung dieses Kodex wird von der Abteilung für Arbeitnehmerbeziehungen unter dem Büro des Premierministers überwacht. Disziplinarverfahren im öffentlichen Dienst müssen jedoch gemäß den Vorschriften der Kommission für den öffentlichen Dienst (PSK) angewandt werden. Darüber hinaus bietet die Arbeitskommission Schutzmaßnahmen gegen ungerechtfertigte Unterscheidungen, Ausschlüsse und Präferenzen. Der Bürgerbeauftragte kann öffentlichen Bediensteten, die sich bei der Arbeit ungerecht behandelt fühlen, andere Rechtsmittel zur Verfügung stellen. Eine der düstersten Erwartungen ist die Entwicklung der öffentlichen Beschäftigung. Beispiele für diesen Pessimismus gibt es in Belgien, Bulgarien, Zypern, Dänemark, Finnland, Frankreich, Deutschland, Griechenland, Irland, Italien, Polen, Portugal, der Slowakei, Slowenien, Spanien, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich. Es sind jedoch die “Programmländer”, die die härtesten zukünftigen Entwicklungen voraussehen. In den letzten Jahrzehnten wurden die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung einer Reihe struktureller, modernisierender Reformen unterzogen, und das in einem Rahmen, der oft als “neue öffentliche Verwaltung” bezeichnet wird.

Die aktuelle Wirtschafts- und Finanzkrise hat auch dazu geführt, dass der steile Anstieg der Staatsverschuldung viele Behörden veranlasst hat, zu versuchen, die öffentlichen Ausgaben zu senken, indem sie Einfrieren und Kürzungen bei Löhnen und Beschäftigung für Beamte einführen. Dieser Bericht soll einen Überblick über die Hauptursachen und Gründe für veränderungen in der zentralen öffentlichen Verwaltung in den europäischen Mitgliedstaaten und Norwegen geben. Er untersucht auch die Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Arbeitsbedingungen des Sektors und untersucht, wie sich diese Situation voraussichtlich entwickeln wird. In Belgien wird der rechtliche Schutz der gesetzlichen Vorschriften über berufsbezogene Aspekte wie Evaluierung, Beförderung, Nominierung oder Sanktion durch den Staatsrat gewährleistet, aber die Sozialinspektion ist Teil des Ministeriums für soziale Sicherheit und die Arbeitskontrolle ist Teil des Arbeitsministeriums, das sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor tätig ist. Diese Elemente könnten teilweise einige Haltungen der CPA-Beschäftigten erklären. In Estland haben die Beamten weniger Engagement für die Arbeit als Beschäftigte des privaten Sektors, wie aus einem Bericht des estnischen öffentlichen Dienstes aus dem Jahr 2010 hervorgeht (estnisch, 5 MB PDF). Auch in Belgien und Deutschland ist die Fehlzeiten bei den öffentlichen Arbeitnehmern im Vergleich zu anderen Sektoren besonders hoch. In Deutschland ist dies jedoch laut einem Bericht des Bundesinnenministeriums aus dem Jahr 2011 bei Geringverarbeitern stärker ausgeprägt als bei hochrangigen Beschäftigten. Laut Statistics Norway, 2010, scheinen die Beschäftigten der norwegischen öffentlichen Verwaltung besonders von organisatorischen Veränderungen betroffen zu sein und haben aus gesundheitlichen Gründen höhere Fehlzeiten als ihre Kollegen aus dem privaten Sektor.

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4th August
2020
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Der Entdeckungsansatz wird verwendet, um Experimente in Mechanik, Flüssigkeiten, Wärme, Elektrizität und Magnetismus, Optik und moderner Physik durchzuführen. • Ausgleichsbasierte Modellreduktion für strukturierte Index 2 Unstable Descriptor Systeme mit Anwendung zur Kontrolle; P. Benner, J. Saak und M. M. Uddin; Numerical Algebra, Control and Optimization (AIMS), Vol. 5(1), Pp. 1-20, 2016. Dieser Kurs ist darauf ausgelegt, fortgeschrittene Themen der Differential- und integralen Berechnung zu entwickeln. Der Schwerpunkt liegt auf der Anwendung bestimmter Integrale, Integrationstechniken, unbestimmter Formen, unsachgemäßer Integrale, unendlicher Reihen, konischer Abschnitte, parametrischer Gleichungen, Polarkoordinaten und Differentialgleichungen. Nach Abschluss der Studienzeit sollten die Studierenden in der Lage sein, geeignete Modelle und Techniken auszuwählen und zu verwenden, um Lösungen für integrale Probleme mit und ohne Technologie zu finden. Einführung von Gesetzen und Eigenschaften von Materie, Schall, Wärme, Optik, Elektrizität und Magnetismus.

Algebra und Trigonometrie bei der Entwicklung dieses Materials verwendet. • Effiziente Techniken zur Lösung der periodisch projizierten Lyapunov-Gleichungen und Modellreduktion periodischer Systeme; M. Sahadat Hossain und M. M. Uddin; Mathematical Problems in Engineering, Vol. 2017, 2017, 11 Seiten. 8 • Iterative Methoden zur Lösung großer spärlicher Lyapunov-Gleichungen und Anwendung auf Modellreduktion von Index 1 DAEs. ; M. Sumona Hossain und M. M. Uddin; Numerical Algebra, Control and Optimization (AIMS), Vol.

9(2), S. 173-186, 2019 DOI: 10.3934/naco.2019013 • Rational Krylov Subspace-Methode (RKSM)zur Lösung der Lyapunov-Gleichungen von Index-1-Deskriptorsystemen und Anwendung auf die balancierte Modellreduktion ; M. M. Uddin, M. S. Hossain und M. F. Uddin; 9. Internationale Konferenz für Elektrotechnik und Computertechnik, IEEE, S.

451- 454, 2016. 1.• Vergleichende Analyse von Modellreduktionsstrategien für kreislaufbasierte Probleme der periodischen Steuerung.; Mohammad Sahadet Hossain, Aniqa Tahsin, Sufi Galib Omar und Ekram Hossain Khan; Asian Journal of Control (Verlag-J. Wiley and Sons), 30. November 2019. Credits: 4Voraussetzung: Qualifizierende Platzierungsnote oder Abschluss des ASC 93 mit der Note C oder besser. Typisch angeboten: FALLSPRAusgewählte Themen aus Algebra und Trigonometrie mit besonderem Schwerpunkt darauf, wie sie auf das Studium des Kalküls angewendet werden. Zu den behandelten Themen gehören Lösungen von Gleichungen und Ungleichheiten, exponentielle, logarithmische, trigonometrische und kreisförmige Funktionen und deren Graphen. • Natürliche Konvektion von nicht-Newtonschen Flüssigkeit entlang eines vertikalen dünnen Zylinders mit modifiziertem Power-Law-Modell; S.

Thohura, M. M. Molla, M. M. A. Sarker; AIP Conf. Proc. 1754, 040021, 2016.

Klassische Gesetze der Teilchenbewegung werden auf die Behandlung der allgemeinen Bewegung eines starren Körpers, nichtinertaler Bezugsrahmen, generalisierter Koordinaten, normaler Koordinaten und auf Themen und Techniken erweitert, die auf der Berechnung der Variationen basieren. Credits: 3Voraussetzung: Qualifizierende Platzierungsnote oder Abschluss des ASC 93 mit der Note C oder besser. Typischerweise angeboten: FALLSPRTopics umfassen Funktionen, Matrizen, Modellierung, lineare Systeme, lineare Programmierung, die Simplex-Methode, Wahrscheinlichkeit und Statistik und Mathematik der Finanzen.

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